Виды работ:

Облицовка офисных стен – это одна из отделочных работ, которая позволяет улучшить внешний вид офиса. Для этого существует множество вариантов, таких как покраска стен, поклейка обоев или монтаж стеновые МДФ панелей.

 

Покраска стен может показаться простым решением, но она не дает желаемого эффекта. Обои более эффективны, потому что они дешевле и их можно легко заменить при необходимости. Но также важно учитывать, будут ли они сочетаться с другими элементами дизайна вашего офиса. Облицовка стен стеновыми панелями, например Wallhof WOOD, является хорошей альтернативой, потому что она обеспечивает чистый и профессиональный вид, а также позволяет скрыть любые недостатки ваших стен.

Украшение офисных стен может стать отличным способом сделать ваш офис более привлекательным и привлекательным. Это также может быть хорошим способом выразить свою индивидуальность и стиль.

Идеи украшения стен могут варьироваться от простых до сложных, но самое главное, чтобы вы нашли то, что соответствует вашим потребностям и бюджету.

Вертикальная настенная печать – новая технология в оформлении окружающего вас пространства. Это новый взгляд на традиционную настенную печать, когда принтер устанавливается вертикально и печатает.

Этот способ печати может быть выполнен на любой поверхности (стекло, металл, бетон, кирпич, ГВЛ и т.д.).

Устройство перегородок с обшивками из КНАУФ-листов на металлическом каркасе выполняются по подходящей именно Вам системам:

Особого внимания требует звукоизоляция.

Нагрузка на слуховой анализатор: степень напряжения слухового анализатора определяется по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности речи и «белого» шума. Когда помех нет, разборчивость слов равна 100% – 1 класс.

Ко 2-му классу относятся случаи, когда уровень речи превышает шум на 10-15 дБА и соответствует разборчивости слов, равной 90-70% или на расстоянии до 3,5 м и т.п.

Показателем «нагрузка на слуховой анализатор» необходимо характеризовать такие работы, при которых исполнитель в условиях повышенного уровня шума должен воспринимать на слух речевую информацию или другие звуковые сигналы, которыми он руководствуется в процессе работы. Примером работ, связанных с нагрузкой на слуховой анализатор, является труд телефониста производственной связи, звукооператора ТВ, радио, музыкальных студий.

Воздействия и последствия

При превышении допустимых норм шума на работе работники медленно, но неуклонно теряют слух. Процесс развития профессиональной тугоухости ускоряют такие факторы, как:

  • Психоэмоциональные нагрузки и стресс.
  • Отсутствие защитных наушников и берушей.
  • Токсичность.
  • Курение и алкоголь.
  • Сопутствующие заболевания сердца, иммунной и нервной системы, сосудистые расстройства.
  • Хроническая усталость.

Когда шум долго воздействует на уши, волосковые клетки спирального органа отмирают. Спиральный орган – отдел слухового анализатора, который передает нервный импульс (звук) нервным волокнам внутреннего уха. Постепенно волосков остается все меньше, ухудшается качество преобразования звука и развивается тугоухость. Болезнь сказывается на качестве жизни человека. Появляется тревожность, ухудшается настроение и снижается сопротивляемость к стрессу. Нарушаются адаптационные механизмы, человек «уходит» в депрессию. Она, в свою очередь, становится спусковым крючком для развития заболеваний сердца и нервной системы.

Мероприятия по предупреждению

Профилактика профессиональной тугоухости бывает первичной и вторичной.

Первичная профилактика включает организационные, технические и медицинские мероприятия.

  • Организационные – проверка условий труда на рабочих местах, оценка степени звукоизоляции помещений, разработка программ по снижению уровня шума и реабилитации работников.
  • Технические – посильные изменения в производственном оборудовании, выдача средств защиты (наушники, беруши, противошумные шлемы), установка звукоизолированных перегородок, исключение шумных процессов из работы.
  • Медицинские – информирование о правилах работы с СИЗ, профосмотры и психологическая поддержка работников, теряющих слух.